sakato

• Kilbridge Wester

Kilbridge Wester adalah metode yang dirancang oleh M.Kilbridge dan L.Wester sebagai pendekatan lain untuk mengatasi permasalahan keseimbangan lini. Pada metode ini, dilakukan pengelompokan task-task ke dalam sejumlah kelompok yang mempunyai tingkat keterhubungan yang sama. Langkah-langkah yang digunakan metode Kilbridge Wester adalah sebagai berikut :

1.    Lakukan pengelompokan beberapa task ke dalam kelompok yang sama. Misalnya Kelompok ke-i berisi task-tasktask-task yang mempunyai task pendahulu di Kelompok ke-i, Kelompok ke-i+2 berisi task-task yang mempunyai task pendahulu di Kelompok ke-i+1, dan sebagainya hingga semua task telah dimasukkan ke suatu kelompok. yang tidak mempunyai task pendahulu, Kelompok ke-i+1 berisi

2.    Lakukan penempatan task-task di suatu kelompok, dalam hal ini mula-mula Kelompok 1, ke dalam sebuah stasiun kerja yang sama, ambil hasil penggabungan terbaik, yaitu waktu total semua task mendekati atau sama dengan waktu siklus. Jika penempatan sebuah task ke dalam stasiun kerja menyebabkan waktu total semua task yang berada di stasiun kerja bersangkutan melebihi waktu siklus, maka task tersebut ditempatkan di stasiun kerja yang berikutnya. Hapus task-task yang telah ditempatkan dari kelompok yang bersangkutan.

3.    Jika terdapat beberapa task-task yang belum ditempatkan di suatu stasiun kerja dan waktu totalnya berjumlah kurang dari waktu siklus, lanjutkan penggabungan dengan task di setelahnya, dalam hal ini Kelompok 2.

4.    Lakukan kembali langkah 2 dan 3 hingga semua task telah tergabung dalam suatu stasiun kerja.

Untuk mengukur hasil suatu lini perakitan, digunakan pengukuran utilisasi. Pengukuran utilisasi dilakukan dengan cara melakukan pengukuran Efisiensi Lini dan Balance Delay, dan Smoothness Index.

metode Kilbridge Wester cukup optimal untuk mengurangi Idle (waktu menganggur), dan memberikan efisiensi produksi. metode tidak sulit untuk dipelajari.

This entry was posted on Tuesday, May 19th, 2009 at 2:49 pm and is filed under Kuliah. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.